Yabancı Personel Çalışma İzni
Yabancıların Türkiye'de çalışabilmesi için yapılan çalışma izni başvurularına ilişkin temel tanımlar, kanuni süreler ve yükümlülükler bu sayfada yer almaktadır.
01Yabancı Personel Çalışma İzni Nedir?Türkiye’de yabancı personel istihdamında çalışma izninin kapsamı ve temel kavramlar.
Yabancı personel çalışma izni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen ve yabancının izin kapsamında Türkiye’de çalışmasına imkân veren belgedir. Çalışma iznine ilişkin işlemler, Bakanlığın Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından yürütülür.
Başvuru süreci; yabancının Türkiye’deki hukuki statüsüne, yapacağı işe, işverenin durumuna ve talep edilen izin türüne göre değerlendirilir. İşverene bağlı süreli çalışma izinlerinde, izin verilen iş ve işyerine ilişkin koşullar esas alınır.
Türkiye’de yasal olarak bulunmak ile çalışma hakkına sahip olmak farklı konulardır. İlgili istisnalar saklı kalmak üzere, yabancının çalışmaya başlamadan önce çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti durumunun belirlenmesi gerekir.
Çalışma izni kural olarak geçerlilik süresi içinde ikamet izni yerine de geçer. Ancak geçici koruma sağlanan yabancılar, uluslararası koruma başvuru sahipleri ve şartlı mülteciler için düzenlenen çalışma izinleri ikamet izni yerine geçmez.
Aşağıdaki tanımlar, çalışma izni başvurularında kullanılan temel kavramları açıklamaktadır.
01.1Bakanlık
Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nı ifade etmektedir.
01.2Genel Müdürlük
Genel Müdürlük: Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü’nü ifade etmektedir.
01.3Çalışma İzni
Çalışma İzni: Bakanlıkça resmî bir belge şeklinde düzenlenen ve geçerlilik süresi içinde yabancıya Türkiye’de çalışma ve ikamet hakkı veren izni ifade etmektedir.
01.4Çalışma İzni Muafiyeti
Çalışma İzni Muafiyeti: Bakanlıkça resmî bir belge şeklinde düzenlenen ve geçerlilik süresi içinde yabancıya Türkiye’de çalışma izni almaksızın çalışma ve ikamet hakkı veren muafiyeti ifade etmektedir.
01.5Bağımsız Çalışma İzni
Bağımsız Çalışma İzni: Yabancıya Türkiye’de kendi ad ve hesabına çalışma hakkı veren çalışma iznini ifade etmektedir.
01.6Kanuni Çalışma İzni Süresi
Kanuni Çalışma İzni Süresi: Yabancının, kanuni yükümlülüklerinin yerine getirilmesi suretiyle çalışma izniyle çalıştığı süreyi ifade etmektedir.
02Yabancılar İçin Çalışma İzni Zorunlu mu?Çalışmaya başlamadan önce izin gerekliliği, muafiyetler ve özel statülere ilişkin istisnalar.
Türkiye’de çalışacak yabancıların, kural olarak çalışmaya başlamadan önce çalışma izni alması gerekir. İzin gerekliliği değerlendirilirken yabancının hukuki statüsü, yapacağı faaliyet ve ilgili özel düzenlemeler birlikte incelenir.
Çalışma izni muafiyeti
Mevzuatta belirtilen bazı faaliyetler çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilebilir. Muafiyetin kapsamı, süresi ve başvuru koşulları ayrıca kontrol edilmelidir. Faaliyetin kısa süreli olması, tek başına muafiyet bulunduğu anlamına gelmez.
Çalışma izni alması gerekmeyen yabancılar
Kanunlarda veya Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası anlaşmalarda çalışma izni almadan çalışabileceği belirtilen yabancılar için özel hükümler uygulanır. Mavi Kart kapsamındaki kişiler ile mülteci veya ikincil koruma statüsü sahipleri bu çerçevede değerlendirilen gruplara örnektir. Her statünün kapsamı ve koşulları ayrıca incelenmelidir.
İlk çalışma izni başvurusunun yapılmış olması, yabancının çalışmaya başlayabileceği anlamına gelmez. İşe başlama tarihi, geçerli izin veya ilgili istisna kapsamında değerlendirilmelidir.
İşveren açısından kontrol edilmesi gerekenler
- Yabancının geçerli çalışma izni, muafiyet veya özel statü kapsamında çalışma hakkının bulunması.
- İzin verilen iş, işveren ve işyerine ilişkin koşullara uyulması.
- İzin süresinin ve varsa uzatma başvuru takviminin takip edilmesi.
- İlgili sosyal güvenlik ve bildirim yükümlülüklerinin yerine getirilmesi.
Çalışma hakkına ilişkin istisnalar, bildirim ve diğer yasal yükümlülüklerin tamamının ortadan kalktığı şeklinde yorumlanmamalıdır.
03Yabancı Personel Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?Yurt içi, yurt dışı ve uzatma başvurularında izlenecek yolun belirlenmesi.
Yabancı personel çalışma izni başvuruları, başvuru türüne uygun olarak Bakanlığın Yabancıların Çalışma İzinleri Başvuru Sistemi (e-İzin) üzerinden yürütülür. İlk adım, yabancının hukuki statüsüne ve mevcut belgelerine göre doğru başvuru yolunun belirlenmesidir.
Yurt içinden başvuru
Yurt içi başvuru koşullarını taşıyan yabancılar için işveren tarafından elektronik başvuru yapılabilir. İkamet izninin türü, düzenlendiği süre ve başvuru tarihindeki geçerliliği ile yabancının varsa özel statüsü birlikte değerlendirilmelidir.
Yurt dışından başvuru
Yurt dışı başvuru yolunda yabancı, ilgili Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliğine çalışma vizesi başvurusunda bulunur. Ardından işveren, verilen referans numarasıyla Türkiye’deki elektronik başvuru aşamasını tamamlar.
Çalışma izni uzatma başvurusu
Mevcut çalışma izninin uzatılması için başvuru, izin bitimine 60 gün kalmasından itibaren ve izin süresi dolmadan yapılmalıdır. Süre bittikten sonra yapılan başvurular ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir.
Yurt içinden veya yurt dışından başvuru yapılabilmesi, başvurunun mutlaka onaylanacağı anlamına gelmez. İşverenin ve yabancının ilgili kriterleri taşıması ayrıca değerlendirilir.
İlgili konuların ayrıntılarına aşağıdaki sayfalardan ulaşabilirsiniz:
04Yabancı Personel Çalışma İzni DanışmanlığıBaşvuru uygunluğunun değerlendirilmesi, evrak hazırlığı ve çalışma izni sürecinin takibi.
DFG Danışmanlık, Türkiye’de yabancı personel istihdam etmek isteyen işverenlere çalışma izni başvurusunun hazırlanması ve sürecin takibi aşamalarında danışmanlık hizmeti sunar.
Hangi aşamalarda destek sağlıyoruz?
- Ön değerlendirme: Yabancının hukuki statüsü, yapacağı görev ve işverenin faaliyetleri üzerinden başvuru koşullarının incelenmesi.
- Başvuru yolunun belirlenmesi: Yurt içi, yurt dışı, uzatma veya işveren değişikliği durumuna uygun sürecin değerlendirilmesi.
- Kriter kontrolü: İşverenin ve yabancının tabi olduğu istihdam, mali yeterlilik, ücret ve varsa sektörel koşulların incelenmesi.
- Evrak hazırlığı: Başvuru türüne göre işveren ve yabancıdan temin edilecek belgelerin belirlenmesi ve dosyanın kontrol edilmesi.
- Elektronik başvuru ve takip: Gerekli yetkilendirmeler çerçevesinde başvurunun hazırlanması ve Bakanlık bildirimlerinin izlenmesi.
- Eksikliklerin tamamlanması: İlave bilgi ve belge taleplerine verilecek yanıtların hazırlanmasına destek sağlanması.
İşyerinin faaliyet konusu, yabancının yapacağı görev, uyruğu, Türkiye’deki mevcut statüsü ve varsa çalışma izninin bitiş tarihi başvuru yolunun değerlendirilmesine yardımcı olur.
Başvurunun değerlendirilmesi ve çalışma izni verilmesi Bakanlığın yetkisindedir. Danışmanlık hizmeti, başvurunun onaylanacağına ilişkin bir garanti oluşturmaz.
Yabancı personel çalışma izni danışmanlığı talebiniz için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Başvuru yolunun ve uygunluk koşullarının değerlendirilmesi, evrak hazırlığı, elektronik başvuru ve Bakanlık sürecinin takibinde danışmanlık sağlıyoruz.